Wirtschaftsmediation
Der Konflikt ist nicht die Ausnahme, sondern ein Normalzustand, vielmehr sogar ein Antrieb für Entwicklung und Fortschritt.
Jeder Mensch hat durch seine subjektive Wahrnehmung und individuellen Erfahrungen eine eigene Sichtweise auf einen Sachverhalt. Diese unterschiedlichen Perspektiven erzeugen in einem Konflikt Differenzen und Differenzen erzeugen Uneinigkeit.
Ob im beruflichen oder privaten Kontext - damit Differenzen überhaupt auffallen, braucht es Gemeinsamkeiten. Es gibt also eine magische Wirkung bei der Bearbeitung von Konflikten, die darin besteht, Differenzen aufzuzeigen und dabei gleichzeitig Verbindungen zu schaffen. Sehen Sie daher Konflikte nicht als Fehler, die korrigiert werden müssen, sondern als Anzeichen einer starken Verbundenheit zu einem gemeinsamen Thema.
Professionell begleitet können durch Konflikte die Themen und Sachverhalte in ihrer Vielschichtigkeit beleuchtet, wichtige Erkenntnisse gewonnen und gemeinsam neue Lösungswege entwickelt werden. Auf diese Weise sind Konflikte im Unternehmen ein wertvoller Treiber für nachhaltige Entwicklung und Fortschritt.
Lassen Sie uns noch heute über die "Magie des Konflikts"* in Ihrem Unternehmen sprechen.
* Buchtip: Magie des Konflikts, Reinhard K. Sprenger
Vereinbaren Sie gleich ein Erstgespräch mit mir,
kostenlos und unverbindlich:
Wann ist Wirtschaftsmediation sinnvoll?
Konflikte im Innenverhältnis (Innerbetrieblich)
Der Grund für diese innerbetrieblichen bzw. innerbehördlichen Konflikte liegt fast immer in der gestörten Kommunikations- und Arbeitsbeziehung der Streitparteien. Der Konflikt ist in der Regel beziehungsbetont, rechtliche Aspekte spielen keine oder nur eine untergeordnete Rolle.
Konflikte im Außenverhältnis (Zwischenbetrieblich)
Der Grund für diese geschäftlichen Konflikte liegt fast immer an unterschiedlich wahrgenommenen Sachverhalten oder Rechtsfragen. Seltener geht es hier um Beziehungskonflikte.